勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛的解決方法和具體方案，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛與其他的糾紛不同的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成一些來(lái)消除隔閡，實(shí)踐中職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常的多，效果也非常的明顯。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
（2）申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)節(jié)的程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解笨單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)由單位代表，職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位的拒聽(tīng)情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)者爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是、與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制性的執(zhí)行力，如如果一方反悔，同意可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。改程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。愛(ài)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
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(一)民事訴訟案件按審判階段確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
每件收費(fèi)3000—10000元。
2、按標(biāo)的額比例收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
10萬(wàn)元以下(含10萬(wàn)元)，10%(最低收費(fèi)3000元)；
10萬(wàn)元至100萬(wàn)元(含100萬(wàn)元)，6%；
100萬(wàn)元至1000萬(wàn)元(含1000萬(wàn)元)，4%；
1000萬(wàn)元以上，2%。
按當(dāng)事人爭(zhēng)議標(biāo)的額差額累進(jìn)計(jì)費(fèi)。
3、上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)下浮不限。
(二)實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)，最高收費(fèi)金額不得高于與委托人約定的財(cái)產(chǎn)利益的30%。
(三)再審、申訴案件分別按照一個(gè)審判階段確定的收費(fèi)方式和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取律師服務(wù)費(fèi)。
(四)一個(gè)律師事務(wù)所代理一個(gè)案件的多個(gè)階段，自第二階段起酌減收費(fèi)。
95%的人對(duì)這些內(nèi)容感興趣：
