【案情】
    張亞（化名），原某私企白領(lǐng)，懷孕期間以不適應(yīng)工作為由辭退。與單位協(xié)商之下，達(dá)成協(xié)議：保留工作，但懷孕期間薪資停發(fā)。
單位這么做有道理嗎？是否違反勞動(dòng)合同法？是否嚴(yán)重侵害員工的合法權(quán)益？員工又改如何主張自己的權(quán)益？問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，卻是廣大勞動(dòng)者，尤其女性勞動(dòng)者在日常工作中切切實(shí)實(shí)會(huì)遇到的，今天我們就好好掰扯掰扯孕婦產(chǎn)假那些事兒。
    首先明確一下，我們國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)產(chǎn)假有過(guò)明確規(guī)定。
    一般規(guī)定：
    1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
    2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
    3.生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
    4.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
    5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
    6.晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

    河南省產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

    1.實(shí)行晚育（女性生育年齡在24周歲以上）的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月；
    2.給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；
    3.婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
    注意：
    1.產(chǎn)前檢查當(dāng)天視為出勤，而非病假或缺勤；
    2.孕期在七個(gè)月以上的，工作期間每天可以休息一小時(shí)，不得安排夜間勞動(dòng)；
    3.一周歲以內(nèi)的嬰兒每天兩次授乳時(shí)間，每次三十分鐘，也可以合并使用。

    產(chǎn)假期間待遇問(wèn)題
    1.保胎假，工資按照病假發(fā)，不超過(guò)180天的，病假工資為原工資的70%；
    2.產(chǎn)前假，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資按原工資的80%發(fā)放；
    3.產(chǎn)假，生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。
    4.哺乳假，六個(gè)半月按照工資80%發(fā)，再延長(zhǎng)期間按70%發(fā)。

    那么對(duì)于產(chǎn)假爭(zhēng)議有哪些解決方式呢?
    1.向勞動(dòng)局申訴，在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的主持下，與單位調(diào)解解決；
    2.調(diào)解不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意已經(jīng)進(jìn)入法律途徑；
    3.對(duì)仲裁結(jié)果不服直接向法院起訴，這是最后一條救濟(jì)途徑。