【案情簡(jiǎn)介】
陳某于2015年4月入職某資產(chǎn)管理公司（以下稱資產(chǎn)公司）從事售后服務(wù)工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2016年6月陳某懷孕，同年7月至9月30日期間，陳某以孕酮偏低、孕期出血導(dǎo)致先兆性流產(chǎn)需臥床休息為由先后憑某A醫(yī)院和B醫(yī)院出具的診斷意見(jiàn)書(shū)通過(guò)微信方式向資產(chǎn)公司申請(qǐng)3次病假共計(jì)65天（最后一期病假期間為9月10日至9月30日）。9月16日，公司人事經(jīng)理聽(tīng)聞陳某在外逛街的消息，當(dāng)日，致電陳某，要求其在9月30日之前根據(jù)規(guī)章制度要求補(bǔ)交3次就醫(yī)的掛號(hào)發(fā)票、病歷記錄、檢查報(bào)告、用藥清單等就醫(yī)資料，并補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則視其為虛假病假。陳某當(dāng)即回復(fù)公司其只有病休證明，沒(méi)有就醫(yī)資料，因尚需臥床休息，無(wú)法到公司辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。之后，陳某繼續(xù)在家休息，未向公司解釋為何沒(méi)有就醫(yī)記錄的原因。9月30日，資產(chǎn)公司以陳某騙取病假65天為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。2016年10月10日，陳某提起仲裁申請(qǐng)，要求某資產(chǎn)管理公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。庭審中，陳某表示沒(méi)有就醫(yī)記錄系醫(yī)生認(rèn)為其病情簡(jiǎn)單只需臥床休息，也無(wú)需進(jìn)一步檢查和用藥，便直接開(kāi)具了病休證明；而判斷是否需要病休的依據(jù)應(yīng)當(dāng)是加蓋有醫(yī)院印章的病休證明，公司認(rèn)為病休證明有假，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。資產(chǎn)公司則表示規(guī)章制度明確規(guī)定申請(qǐng)病假必須提供詳細(xì)的就醫(yī)記錄，陳某無(wú)法提供，就屬于違反規(guī)定，故公司解除勞動(dòng)合同合法。另，公司的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并由陳某簽收。
【裁決結(jié)果】
不能片面的以是否有病休證明或是否按規(guī)章制度的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)來(lái)判斷是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假，而應(yīng)綜合考慮職工的病情以及職工不能按制度要求履行請(qǐng)假手續(xù)的客觀原因。駁回陳某的仲裁請(qǐng)求。
【律師建議】
1、建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度，明確申請(qǐng)病假的條件、所需提交的材料（病假申請(qǐng)書(shū)、掛號(hào)發(fā)票、病歷記錄本、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、檢查報(bào)告、病假證明等）、請(qǐng)假的流程等；
2、確立病假合理性復(fù)查制度，明確企業(yè)有對(duì)職工病假到第三方醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核的權(quán)利；
3、建立長(zhǎng)期病假探望制度，既體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)愛(ài)之情，也對(duì)職工病假起到一定監(jiān)控作用；
4、明確職工虛假病假的責(zé)任，規(guī)定虛假病假以曠工論處或病假天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)情形的，企業(yè)可以無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系，并采取有權(quán)要求員工返還病假工資等救濟(jì)性措施。
