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煥廷案例｜鄭州勞動爭議律師：被公司移出工作群是否可以主張經(jīng)濟補償金？

一、當事人信息
原告：鄒某某，男，住鄭州市管城區(qū)
被告：鄭州市某某超市有限公司，住所地鄭州市管城區(qū)
委托訴訟代理人：牛涵，河南煥廷律師事務(wù)所律師
二、案情簡介
原告于2005年1月17日到被告處工作，2016年11月19日雙方簽訂無固定期限的勞動合同，約定原告從事助理店長工作，實行不定時工作制，工資5200元。2021年3月19日，因賣場采購的一批菠蘿存在壞心的情況，被告認為是原告未履行工作職責，遂對原告作出處罰決定：對損壞的菠蘿全部買單，并對其降職降薪，原告對此決定不服，但未提出離職申請。2021年3月25日，原告突然發(fā)現(xiàn)所在的工作群先后將其移出群聊。原告認為被告是無故辭退，故主張經(jīng)濟補償金96541.3元、加班費18698元、未休年假工資1903元、年終獎6900元。
三、法院審理
關(guān)于經(jīng)濟補償金，原告并未提供有效證據(jù)證明其主張的因被告原因?qū)е缕錈o法工作而使其被迫離職，故對該主張不予采信；關(guān)于未休年假工資，經(jīng)查明原告已經(jīng)按照法律規(guī)定全部休完；關(guān)于加班費，因其提供的排班表系復印件，不符合證據(jù)的形式要件，未能提供有效證據(jù)證明其主張在被告處存在加班的情形。關(guān)于年終獎，雙方并未在勞動合同、合同補充協(xié)議里面約定。
四、判決結(jié)果
駁回原告的訴訟請求。
五、律師提醒

河南煥廷律師事務(wù)所（m.nttaihang.com）鄭州勞動爭議律師提醒：本案對于公司的風險是移除了原告所在的所有的工作群，但是經(jīng)過開庭審理及查明，最終確認我方公司不具備任何過錯，從未無需支付任何的補償金。員工離職在多數(shù)情況下是需要支付經(jīng)濟補償金的，如果是公司違法辭退，則需要支付經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。因此在關(guān)于員工離職時，公司需要要求員工辦理好工作交接手續(xù)，如果員工故意不來辦理手續(xù)，則需要通過合法手段進行告知其權(quán)利義務(wù)，將公司自身的風險降至最低。
聲明：本文章是河南煥廷律師事務(wù)所原創(chuàng)文章，未經(jīng)作者允許，不得擅自轉(zhuǎn)載、分享！

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