勞動者認為自己的權益受到用人單位侵害的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。那么勞動仲裁的證據(jù)包括哪些？勞動爭議仲裁后要去哪里起訴？下文由煥廷鄭州勞動糾紛律師詳細解答，希望對您有所幫助。
一、勞動爭議仲裁后要去哪里起訴？
如果對于非一裁終局的勞動仲裁的裁決不服，雙方應當從收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴。期滿不起訴的，將會導致仲裁裁決發(fā)生效力，雙方要積極履行裁決書。
如果對一裁終局的勞動仲裁裁決不服，包括以下兩種情況：
1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
那么，這種裁決從作出之日起發(fā)生法律效力，所以，對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
并且，對一裁終局的案件，用人單位有證據(jù)證明終局裁決的有下列情形，從收到裁決書之日起三十日內到中級法院申請撤銷裁決：
1、勞動仲裁中適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
3、勞動仲裁違反法定程序的；
4、勞動仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
二、勞動仲裁的證據(jù)包括哪些？
勞動仲裁的證據(jù)包括書證、物證、證人證言等，如勞動合同、社會保險證明、工資單等。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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